فهرس المحتويات

الملخص

افتتاحية العدد:

يسر هيئة التحرير أن تضع بين يدي الباحثين والمختصين العدد الخامس من المجلد العاشر لعام 2026، والذي يضم سبعة (7) أبحاث أصيلة محكّمة (ست دراسات باللغة العربية، ودراسة واحدة باللغة الإنجليزية). يأتي هذا العدد ليعزز التزام المجلة بتقديم أطروحات بحثية متقدمة تتميز بالرصانة المنهجية وحداثة الطرح، مستهدفةً معالجة تحولات جوهرية في المشهد الإداري، والمالي، والتشريعي، مع التركيز على النظم والسياسات في المنطقة العربية والمستجدات الدولية.

أولاً: الأبحاث المنشورة في هذا العدد (Main Articles)
تم تقسيم الأوراق البحثية وفقاً للتخصصات الموضوعية والتحليلات التطبيقية على النحو التالي:
1. الدراسات المالية والمحاسبية وحوكمة الشركات:
الدراسة الأولى: "أثر إدارة الأرباح على هيكل رأس المال: دراسة حالة شركة الاتصالات السعودية (STC)". تبحث الورقة في السلوك التمويلي للشركات وعلاقته بالممارسات المحاسبية.
الدراسة الثانية: "أثر حجم البنوك على العلاقة بين الشمول المالي والأداء المالي: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية السعودية خلال الفترة (2017–2023)". تقدم الورقة نموذجاً قياسياً لتقييم أثر المتغيرات الهيكلية في القطاع المصرفي.
الدراسة الثالثة: "أثر المراجعة المستمرة في تقليل مخاطر المراجعة من وجهة نظر المراجعين الخارجيين: دراسة ميدانية على مكاتب المراجعة بالمملكة العربية السعودية". تناقش دور التقنيات الحديثة في رفع جودة التدقيق الخارجي.

2. الدراسات القانونية والتشريعية المقارنة:
الدراسة الرابعة: "المسؤولية المدنية عن أضرار الذكاء الاصطناعي بين التعاقدية والموضوعية: مقارنة بين التشريعات العربية والاتحاد الأوروبي (2021-2025)". تسلط الضوء على الأطر القانونية المستحدثة لتنظيم التكنولوجيا الناشئة.
الدراسة الخامسة: "الإشكاليات القانونية والعملية لتطبيق البصمة الوراثية في القضايا المدنية: دراسة تحليلية مقارنة في التشريع الأردني". تعالج التداخل بين الإثبات العلمي والتطبيق القضائي.
الدراسة السادسة: "التنظيم القانوني لتنفيذ الأحكام الجنائية في التشريع القطري: دراسة تحليلية". تستعرض كفاءة الإجراءات التنفيذية في السياسة الجنائية الحديثة.

3. دراسات الإدارة والموارد البشرية (النسخة الإنجليزية):
الدراسة السابعة The Mediating Role of Career Readiness in the Relationship Between Leadership Training  and Omanization: Evidence from Oman's Private Sector (2025) والتي ناقشت من خلال التحليل الإحصائي أثر برامج التطوير القيادي في دعم سياسات التوطين وإحلال العمالة الوطنية.

ثانياً: التقييم والامتثال لمعايير النشر الدولية
تؤكد هيئة التحرير أن جميع الأبحاث المنشورة قد خضعت لعملية تقييم صارمة ومزدوجة التعمية (Double-Blind Peer Review) من قِبل مقيّمين دوليين معتمدين، لضمان اتساقها مع معايير أخلاقيات النشر العلمي (COPE).

وتعرب المجلة عن خالص تقديرها لجميع الباحثين المساهمين لإثرائهم هذا العدد بنتاجهم الفكري، كما تخص بالشكر السادة أعضاء الهيئة الاستشارية ولجان التحكيم الدولية على جهودهم في ترصين المحتوى العلمي. تأمل هيئة التحرير أن يشكل هذا العدد مرجعاً نوعياً يدعم الاستشهادات المرجعية (Citations) ويسهم في تعزيز تصنيف المجلة ضمن قواعد البيانات العالمية.

رئيس هيئة التحرير
أ. د.  محمد المعتز المجتبى إبراهيم

---

فهرس المحتويات:

1. أثر إدارة الأرباح على هيكل رأس المال: دراسة حالة شركة الاتصالات السعودية (STC)
أ. نوره بنت علي العسبلي الشهري، الدكتور/ السيد أحمد صادق

2. أثر حجم البنوك على العلاقة بين الشمول المالي والأداء المالي: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية السعودية خلال الفترة (2017–2023)
أ. نوف علي الغامدي ، الدكتور / أمل محمد يماني

3. أثر المراجعة المستمرة في تقليل مخاطر المراجعة من وجهة نظر المراجعين الخارجيين: دراسة ميدانية على مكاتب المراجعة بالمملكة العربية السعودية
أ. نايف بن باني المحمادي، الأستاذ الدكتور / عوض بن سلامة الرحيلي

4. المسؤولية المدنية عن أضرار الذكاء الاصطناعي بين التعاقدية والموضوعية مقارنة بين التشريعات العربية والاتحاد الأوروبي (2021-2025): دراسة تحليلية نقدية
أ. سعد عبد الله الهاجري

5. الإشكاليات القانونية والعملية لتطبيق البصمة الوراثية في القضايا المدنية: دراسة تحليلية مقارنة في التشريع الأردني
الدكتورة / هيام جبران شنان

6. التنظيم القانوني لتنفيذ الأحكام الجنائية في التشريع القطري – دراسة تحليلية
الدكتور / شارع نايف العتيبي

7. الدور الوسيط للجاهزية المهنية في العلاقة بين التدريب القيادي والتعمين: أدلة من القطاع الخاص في سلطنة عُمان (2025)
أ. منصور بن خليفة بن نصير السيابي، الأستاذ الدكتور / سيتي زبيدة بنت محمد عارفين