دور إدارة المعرفة في تعزيز استراتيجيات ريادة الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين بفرع وزارة الصحة بمنطقة عسير

الملخص

هدف البحث إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تعزيز استراتيجيات ريادة الأعمال لدى العاملين بفرع وزارة الصحة بمنطقة عسير، كما هدف الى الكشف عن دور إدارة المعرفة في تعزيز استراتيجيات ريادة الأعمال التي تعزى لخصائصهم الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، المؤهل الدراسي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي). استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي في تطبيق البحث، وتَكَوَّن مجتمع البحث من (300) عامل اداري. تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة تكونت من (170) عامل اداري. استُخدِمت الاستبانة كأداة للبحث، وتحليل البيانات باستخدام برنامج spss وتوصل البحث الى: يوجد دور ايجابي دال احصائيا لأبعاد ادارة المعرفة المختلفة (اكتشاف المعرفة، امتلاك المعرفة، تشاركية المعرفة، تطبيق المعرفة) في تعزيز استراتيجيات ريادة الأعمال لدى العاملين بفرع وزارة الصحة بمنطقة عسير، لا توجد هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد الدراسة حول كل من (إدارة المعرفة، استراتيجيات ريادة الأعمال) باختلاف متغير النوع الاجتماعي، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي) لمتوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة حول ادارة المعرفة، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (سنوات الخبرة، المسمى الوظيفي) حول محور استراتيجيات ريادة الأعمال، ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير المؤهل الدراسي حول محور استراتيجيات ريادة الأعمال. وأوصى البحث بالعمل على تعزيز إدارة الموارد الفكرية والمعرفية داخل المؤسسات الصحية من خلال بناء ثقافة تشجع على الابتكار وتبادل المعرفة.