أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة حالة على وزارة الإعلام بالرياض
DOI:
10.26389/AJSRP.M230525منشور:
2025-10-30التنزيلات
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحسين الأداء المؤسسي في وزارة الإعلام بالرياض. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال دراسة حالة، حيث جُمعت البيانات باستخدام استبيان شمل عينة صغيرة مكونة من 60 فردًا. استخدم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS لاختبار فرضيات الدراسة.
توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تحسين الأداء المؤسسي، مما يعكس أهمية الاستفادة من الممارسات الرقمية لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
الكلمات المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية الأداء المؤسسيالمراجع
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 المؤسسة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
التنزيلات
تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.
كيفية الاقتباس
المطيري ش. ه. (2025). أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة حالة على وزارة الإعلام بالرياض. مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 9(10), 39-53. https://doi.org/10.26389/AJSRP.M230525
