الذكاء الثقافي وعلاقته بالسلوك القيادي لدى مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص بمدينة الرياض

الملخص

هدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين الذكاء الثقافي والسلوك القيادي لدى مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص، والتعرف على الفروق في الذكاء الثقافي والسلوك القيادي بين مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص والفروق بينهم وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (العمر، الخبرة في المجال الإداري، المؤهل العلمي)، وإمكانية التنبؤ بالذكاء الثقافي من خلال السلوك القيادي لدى عينة الدراسة. واستخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن والاستبانة للمتغيرين الذكاء الثقافي والسلوك القيادي كأداة للبحث. وقد بلغت عينة البحث (374) فرداً من مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص، بواقع (115) منهم في القطاع الحكومي، و (269) منهم في القطاع الخاص، واختيرت بطريقة العينة العشوائية الطبقية. وكشفت نتائج البحث عن وجود علاقة موجبة دالة بين الذكاء الثقافي والسلوك القيادي، كما كشفت عن وجود فروق بين مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص في الذكاء الثقافي لصالح القطاع الخاص، ووجود فروق بين مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص في السلوك القيادي لصالح القطاع الخاص. كما أنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الذكاء الثقافي والسلوك القيادي بين مديري الإدارات في القطاعين الحكومي والخاص وفقاً لمتغير العمر، والخبرة في المجال الإداري، والمؤهل العلمي. كما أنه يمكن التنبؤ في الذكاء الثقافي من خلال السلوك القيادي لدى مديري الإدارات في القطاعين الحكومي.