تأثير أتمتة العمل المحاسبي على مهارات المحاسبين في الشركات السعودية: دراسة ميدانية

الملخص

مع تسارع التحول الرقمي وتزايد الاعتماد على الأتمتة في بيئة الأعمال المعاصرة، شهدت مهنة المحاسبة تغيرات جوهرية أثرت في طبيعة دور المحاسب والمهارات المطلوبة لأداء مهامه. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أتمتة العمل المحاسبي في مهارات المحاسبين في الشركات السعودية، والتعرف على أبرز التحديات والصعوبات التي تواجه المحاسبين في ظل تطبيق الأتمتة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في المحاسبين العاملين في الشركات السعودية، حيث تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها) 202) محاسب/ة. وجمعت البيانات باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة للدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية العامة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأتمتة العمل المحاسبي في تحول مهام المحاسب من المهام التقليدية إلى مهام أكثر استراتيجية وتحليلية، حيث بلغ المتوسط الحسابي للمحور (4.24) بنسبة موافقة (84.80٪) وقيمة (ت) بلغت (40.582) عند مستوى معنوية أقل من (0.001)، مع حجم تأثير مرتفع جدًا(Cohen’s d = 2.85).  كما أظهرت النتائج أن الأتمتة تسهم في تنمية مهارات المحاسبين، حيث بلغ المتوسط الحسابي لبعد المهارات التقنية  (3.85) بنسبة (77.00٪)، ولبعد المهارات التحليلية  (4.26) بنسبة (85.20٪)، ولبعد المهارات الناعمة (4.26)  بنسبة (85.20٪). وفي المقابل، بينت النتائج وجود بعض التحديات المرتبطة بتطبيق الأتمتة في العمل المحاسبي بمتوسط حسابي بلغ (3.94) بنسبة (78.80٪)، تمثلت أبرزها في ضعف البنية التحتية التقنية والحاجة إلى تدريب المحاسبين وتحديث الأنظمة. وتخلص الدراسة إلى أن أتمتة العمل المحاسبي لم تعد تقتصر على تحسين كفاءة العمليات المحاسبية فحسب، بل أصبحت عاملًا رئيسًا في إعادة تشكيل مهارات المحاسبين وتوسيع أدوارهم نحو التحليل وصنع القرار الاستراتيجي.