فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين – دراسة تطبيقية على شركة ميرة - منطقة عسير – 2022م –

المؤلفون

  • مها مشبب علي القحطاني كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية
  • ابتسام محمد خالد فارع كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية
  • وجدان مانع سعيد القحطاني كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية
  • عبدالله محمود محمد بدر كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

الكلمات المفتاحية:

استراتيجية
الإدارة
الموارد البشرية
أداء الموظفين
شركة ميرة

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين بالتطبيق على شركة ميرة بمنطقة عسير، وقد استخدمت الباحثات دراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة، ولمحدودية مجتمع الدراسة والذي يبلغ (75) فردًا، فقد تم استخدام أسلوب المسح الشامل، حيث بلغ عدد الردود المستلمة (74) ردًا، ولتحليل بيانات الدراسة تم توظيف الحزمة الإحصائية SPSS-25 والحزمة الإحصائية للنمذجة البنائية AMOS-23. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، كان من أهما: تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.67) تقريبًا من التباين الكلي في العمل المنجز نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة، كما تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.76) تقريبًا من التباين الكلي في الالتزام بالعمل نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة، كذلك تفسر استراتيجية إدارة الموارد البشرية (0.69) تقريبًا من التباين الكلي في جودة العمل نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة. كما أظهرت النتائج أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تفسر (0.65) من التباين الكلي في تحسين موعد التسليم نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالشركة، كما أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تفسر (0.70) تقريبًا من التباين الكلي في المرونة والناتج نتيجة للتغير في استراتيجية إدارة الموارد البشرية للشركة. 

السير الشخصية للمؤلفين

مها مشبب علي القحطاني، كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

ابتسام محمد خالد فارع، كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

وجدان مانع سعيد القحطاني، كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

عبدالله محمود محمد بدر، كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

كلية الأعمال | جامعة الملك خالد | أبها | المملكة العربية السعودية

التنزيلات

منشور

2024-01-28

كيفية الاقتباس

فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين – دراسة تطبيقية على شركة ميرة - منطقة عسير – 2022م –. (2024). مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 8(1), 37-55. https://doi.org/10.26389/AJSRP.E180323

إصدار

القسم

محتوى العدد

كيفية الاقتباس

فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين – دراسة تطبيقية على شركة ميرة - منطقة عسير – 2022م –. (2024). مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 8(1), 37-55. https://doi.org/10.26389/AJSRP.E180323