أثر القيادة الرقمية على أداء العاملين في المستشفيات الكويتية

أثر القيادة الرقمية على أداء العاملين في المستشفيات الكويتية

المؤلفون

  • مبارك محسن الفارس
  • مرعي حسن حمد بني خالد

الكلمات المفتاحية:

الريادة الرقمية
أداء الموظفين
الابتكار
الإقناع
المعرفة
المستشفيات الكويتية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الرقمية في أداء موظفي المستشفيات الكويتية باستخدام منهجية وصفية وتحليلية. وبحسب الإحصائيات التي قدمتها وزارة الصحة الكويتية للباحثين، فإن مجتمع الدراسة يتكون من الإداريين في المستشفيات الكويتية وعددهم 12006. وتم استخلاص عينة عشوائية بسيطة تتناسب مع أهداف الدراسة بعدد 372 إدارياً لتوزيع استبانة الدراسة عليهم، و277 استبانة صالحة للتحليل. كما وجد أن هناك تأثيراً ذا دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) للقيادة الرقمية بأبعادها (الابتكار والإقناع والمعرفة) على أداء موظفي المستشفيات الكويتية. واستنادا للنتائج أوصى الباحثان بضرورة تعزيز العوامل التي تؤدي إلى تعزيز مفهوم القيادة الرقمية في ظل عناصرها الأساسية في بيئة العمل. وكذلك الاهتمام بأولويات تأثير عناصر القيادة الرقمية على أداء الموظفين من أجل الحصول على أثر عملي.

السير الشخصية للمؤلفين

مبارك محسن الفارس

جامعة العلوم الإسلامية العالمية | الأردن

مرعي حسن حمد بني خالد

جامعة ال البيت | الأردن

التنزيلات

منشور

2022-07-30

كيفية الاقتباس

الفارس M. M., & بني خالد M. H. H. (2022). أثر القيادة الرقمية على أداء العاملين في المستشفيات الكويتية: أثر القيادة الرقمية على أداء العاملين في المستشفيات الكويتية. مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 6(19), 132–142. https://doi.org/10.26389/AJSRP.R010522

إصدار

القسم

محتوى العدد