العلاقة بين العدالة التنظيمية والمواطنة التنظيمية لدى العاملين– دراسة ميدانية بوحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي بأدرار/الجزائر –
الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية
العدالة التوزيعية
العدالة الإجرائية
العدالة التعاملية سلوك المواطنة التنظيمية
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بحث العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية؛ من خلال معرفة مستوى تواجد كلا المتغيرين، وأثر العدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية.
واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم استخدام أداة الاستمارة لجمع البيانات من ميدان الدراسة المتمثل في وحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي عن طريق إجراء مسح شامل لعمالها البالغ عددهم 74 عاملاً.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها الآتي:
إنّ انخفاض مستوى العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التعاملية بالمؤسسة الجزائرية لا يؤدي إلى انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية الممارس من قبل عمالها. إضافة إلى وجود علاقة سلبية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية.
التنزيلات
منشور
2019-03-30
كيفية الاقتباس
العلاقة بين العدالة التنظيمية والمواطنة التنظيمية لدى العاملين– دراسة ميدانية بوحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي بأدرار/الجزائر –. (2019). مجلة العلوم الإنسانية و الإجتماعية, 3(2), 40-21. https://doi.org/10.26389/AJSRP.H171018
إصدار
القسم
المقالات
كيفية الاقتباس
العلاقة بين العدالة التنظيمية والمواطنة التنظيمية لدى العاملين– دراسة ميدانية بوحدة البحث في الطاقات المتجددة في الوسط الصحراوي بأدرار/الجزائر –. (2019). مجلة العلوم الإنسانية و الإجتماعية, 3(2), 40-21. https://doi.org/10.26389/AJSRP.H171018
