مفهوم الرأسمال البشري ومراحل إدراجه في السياق المغربي: مقاربة نظرية تاريخية تحليلية

الملخص

يعد مفهوم الرأسمال البشري من المفاهيم المحورية في الأدبيات الاقتصادية والتنموية، وأضحى يحظى باهتمام متزايد في السياسات العمومية للعديد من الدول والمنظمات التنموية، وبتداول واسع في الكتابات والأبحاث الأكاديمية، نظرا لارتباطه الوثيق بتحسين الإنتاجية وتعزيز مسارات التنمية المستدامة. ورغم الانتشار الواسع لاستعمال مفهوم الرأسمال البشري في الأدبيات الدولية والسياسات العمومية، لا يزال توظيفه في السياق المغربي يفتقر إلى تأطير نظري تاريخي يبرز مراحل إدماجه وتحول دلالاته. وتهدف هذه الدراسة إلى تفكيك مفهوم الرأسمال البشري تبعا لتطور دلالاته في الأدبيات الاقتصادية والدولية، وتحليل مراحل إدماجه في المسار التنموي المغربي. وقد اعتمدت هذه الدراسة على مقاربة تاريخية تحليلية قائمة على مراجعة معمقة للأدبيات النظرية والتقارير الدولية والوثائق الرسمية المغربية ذات صلة. توصلت الدراسة أن مفهوم الرأسمال البشري تطور من رؤية اقتصادية تقليدية كانت تحصره في عنصر الإنتاج إلى مقاربة شمولية تعتبر الإنسان محور التنمية وغايتها. وتشير الدراسة أن إدماج مفهوم الرأسمال البشري في السياسات المغربية، مر بعدة مراحل متباينة، انتقلت من تبني ضمني للمفهوم إلى محاولة تأطيره بشكل واضح ضمن السياسات العمومية، فمن تنمية الموارد البشرية إلى التنمية الاجتماعية، ثم التنمية البشرية، فالرأسمال البشري كاستثمار استراتيجي خاصة في مجالات الصحة والتعليم والتكوين. غير أن هذا الإدماج لا يزال يواجه تحديات مرتبطة بتكامل وفعالية التنسيق بين السياسات العمومية القطاعية.