المتغيرات الديمغرافية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عُمان

المؤلفون

  • محمد سالم الهديفي
  • عمر العميلي

الكلمات المفتاحية:

الأداء الوظيفي
المتغيرات الديمغرافية
وزارة العمل

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الأداء الوظيفي، وأثر المتغيرات الديمغرافية على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عُمان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واختيرت الاستبانة كوسيلة أساسية في جمع البيانات، ووُزعت (337) استبانة على عينة الدراسة من مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة، وتم تحليل البيانات بوساطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عُمان مرتفع جدًّا، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين المتغيرات الآتية (العمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، وعدد سنوات الخدمة) ومستوى الأداء الوظيفي، باستثناء متغير الجنس وجاءت الفروق لصالح الذكور.

السير الشخصية للمؤلفين

محمد سالم الهديفي

وزارة العمل | سلطنة عُمان

عمر العميلي

جامعة ابن زهر | المغرب

التنزيلات

منشور

2022-04-30

كيفية الاقتباس

المتغيرات الديمغرافية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عُمان. (2022). مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 6(12), 43-63. https://doi.org/10.26389/AJSRP.H270222

إصدار

القسم

محتوى العدد

كيفية الاقتباس

المتغيرات الديمغرافية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عُمان. (2022). مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 6(12), 43-63. https://doi.org/10.26389/AJSRP.H270222